Cikkek

Hogyan és mikor találták ki a modern vállalati tulajdonosi struktúrát?

Hogyan és mikor találták ki a modern vállalati tulajdonosi struktúrát?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pontosabban a nagyon gyakori szerkezetre gondolok a következő szerepekkel:

  • Részvényesek

  • Testületi tagok

  • Vezérigazgatója

Mikor találták ki ezt a szerkezetet, és hogyan?

Az is nagyon érdekes lenne, ha bármilyen tippet kapnánk, miért vált ez a struktúra a nagyvállalatok számára világszerte normává.


Az irányítási modell a korai vállalatok az a bérelt város; adott közösség városi kiváltságok és ha az is ingyenes, függetlenség a feudális kötelezettségektől a helyi uralkodókkal vagy főurakkal szemben, és a vagyonadósság csak az uralkodó uralkodónak (azaz királynak vagy császárnak).

Az ilyen közösségekben lakóinak érdekeit a vezető polgárok tanácsa képviselte, akiknek felelőssége volt törvények - a város működését szabályozó polgári szabályozás. A tanács a sajátjai közül választana egyet polgármester, akik mindketten felelősséggel tartoztak elnököl a tanács ülésein és felügyelni a közösség napi vezetését. A korábbi szerepkörben a polgármester volt elnök a tanácsnak.

Fejlesztésével és széles körben elterjedt elfogadásával kettős könyvelés, lehetővé vált, hogy megfelelően nyomon lehessen követni a szervezet vagyonának egyenlegét a két fő osztályával szemben részvények (vagy követelések) ezen eszközökkel szemben:

  • adósságrészvények vagy kötelezettségek; és
  • tulajdonosi részvények.

További, kettős könyvelés bonyolítja a vállalati tisztviselő sikkasztási képességét, növelve a passzív befektetők bizalmát abban, hogy érdekeiket tisztességesen képviselik.

Körülbelül 1600 e két fejlemény együtt jár a vállalat királyi oklevél alapján, létrehozva Korlátolt felelősség azoknak, akik pusztán a szervezetbe fektetnek be. A bizalmi elszámoltathatóság iránti megnövekedett bizalommal együtt kettős könyvelés, és az irányítási modell a chartervárosok, ez elegendő mennyiségben vonzza a passzív befektetőket ahhoz, hogy a nagyvállalatok létrejöhessenek.

A passzív befektetők érdekeit egy tanács képviseli rendezők ezt nevezik a Igazgatóság. Saját számuk közül a Tábla a társaság tisztségviselőit nevezi ki, köztük egyet elnöklő a tisztek felett - a elnök. A befektetők és a vállalati működés közötti térbeli elkülönülés idővel egyértelművé teszi, hogy a két funkciót a elnök a vezetőségből, és a elnök a tábláról.

A 20. században a vállalati struktúrák egyre összetettebbé válása, a leányvállalatok és a holdingtársaságok további kockázatkezelés miatt elkülönültek, sok elnököt igényel (mindegyik vállalat) és elnökök (minden táblához). A feltételek Vezérigazgató és Operatív vezérigazgató jelennek meg, hogy megkülönböztessék az elnökök és az elnökök legmagasabb rangú tagjait.

Az igazán modern vállalati struktúra - holdingcégek (azaz a konglomerátum legfontosabb eszközeinek birtoklása, beleértve a leányvállalatokat) és működő leányvállalatok (a kulcsfontosságú konglomerátum hosszú távú kötelezettségeinek birtoklása) sokasága - mind a modern számítástechnika (lehetővé teszi a tranzakciók jelentősen megnövekedett számát), mind a modern vállalatok terméke a jövedelemadóra vonatkozó jogszabályok (a különböző eszközfinanszírozási megállapodások társasági típusonként eltérő adókulcsok létrehozása). Ebben az értelemben a modern szerkezet csak az utóbbi három évtizedben fordult elő, mióta a személyi számítógépek mindenütt jelen vannak az irodai környezetben.


A holland Kelet-indiai Társaságot (Verenigde Oost-Indische Compagnie) általában az első társaságnak tekintik, amely részvényekkel, részvényesekkel és igazgatósági tagokkal rendelkezik. Nem volt 1 rendezője, 17 volt: "De Heren XVII", "The Lords Seventeen" angolul.

Miért alakult ki? Elsősorban a hatalmas beruházások és kockázatok miatt. Egy hajó küldése Hollandiából egészen Indonéziáig (most) nagyon drága és kockázatos volt. A hazatérő hajó nagyon gazdagította a tulajdonos (oka) t, de a vissza nem térés kockázata ugyanolyan magas volt.

Másodszor, hogy megakadályozzák a hajótulajdonosok versengését egymással. Többek között ezért alapította Johan van Oldenbarneveld. (Van Oldenbarneveld raadspensionaris vagy a holland köztársaság miniszterelnöke volt.)

Harmadszor, mert akkoriban a hollandok háborúban álltak Spanyolországgal, és össze kellett szedniük az erőforrásokat. A VOC -nak majdnem nemzeti kiváltságai voltak, mint például saját csapata, hadüzenet -nyilvánítási joga stb. .

Az egyik ok, amiért ezek a tárgyalások ilyen sokáig tartottak, éppen a VOC volt. A spanyolok - nem meglepő módon - nem voltak elégedettek vele.


Mivel a többi válasz a 17. sz., Csak megjegyzem Falu gruva egy kicsit idősebb.

A Fálun Bánya 1347 -es chartája alapján létrehozott szervezeti felépítése a maga idejében fejlett volt. A szabad bányászok tulajdonában voltak a művelet részvényei, arányosak a rézkohók tulajdonjogával. A szerkezet a modern részvénytársaságok előfutára volt, és a Stora Enso -t, a régi bányavállalat modern utódját gyakran nevezik a világ legrégebben működő részvénytársaságának.

Nem biztos, hogy ezt kereste az OP.

Szerkesztés: a társaság:

A svéd Stora Kopparberg ("nagy rézhegy") fáluni svéd rézbányászati ​​vállalat 1347 -ben IV. Magnus svéd királytól kapott oklevelet, bár a társaság legrégebbi fennmaradt részesedése (a Västerås püspök 12,5% -os tulajdonjogot biztosít) 1288 -ból származik. Néhányan azt állítják, hogy ez a világ legrégebbi létező vállalata vagy korlátolt felelősségű társaság.


Nézd meg a videót: Hihetünk-e a Bibliának? Istennek (Június 2022).